Hakan Kaplan 
2026 Ocak Dönemi İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Kurası sonuçları, Sağlık Bakanlığı tarafından açıklandığı andan itibaren birçok sağlık çalışanı için yeni bir dönem başladı. Tayin heyecanı yaşayan personelin aklında “Ayrılış işlemini ne zaman yapmalıyım?”, “Eş durumu tayini talep edebilir miyim?” ve “Gitmezsem sonuçları ne olur?” gibi sorular yer alıyor. İşte tayin sürecine dair bilmeniz gereken önemli detaylar ve mevzuatın sunduğu gereklilikler.
1. **Ayrılış İşlemleri ve Süreler**
Tayin sürecinin en merak edilen kısmı ayrılış zamanlaması. Süreç, atama kararının Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi (ÇKYS) sistemine düşmesiyle başlıyor.
– **Mazeretsiz Durum:** ÇKYS sistemine düştükten sonraki 30 gün içinde ayrılış yapmanız gerekiyor.
– **Mazeretli Durum:** Hastalık ya da geçerli bir mazereti olan personel, hastane yönetimine bildirdikleri takdirde bu süreyi 45 güne kadar uzatabilir.
2. **Hekimler için “Yeri Dolmadan Gitme” Kuralı**
Uzman tabipler ve hekimlerin ayrılış süreçlerinde hizmetin aksamaması prensibi devreye giriyor.
– **%60 Kriteri:** Eğer hekim ayrılırsa birimdeki doluluk oranı %60’ın altına düşecekse, ayrılış süreci bekletilebiliyor. Bu durumda ayrılış ancak yerine atanan kişinin göreve başlamasından sonra gerçekleşiyor.
– **Sıralama:** Aynı birimden birden fazla hekimin tayini çıktıysa, ayrılış önceliği hizmet puanı yüksek olana veriliyor.
– **Maksimum Süre:** Hekim yerine atama yapılmasa dahi, idare en fazla 2 ay bekletebilir. Bu sürenin sonunda ayrılış zorunlu hale geliyor.
3. **Sözleşmeli ve İdari Görevdekilerin Durumu**
Özel statüde çalışan personelin atamalarının geçerli olabilmesi için 30 gün kuralına uyması şart. Aşağıda belirtilen durumlarda olanlar, 30 gün içinde gerekli işlemleri tamamlamazsa atamaları iptal olacaktır:
– **Sözleşmeli Aile Hekimi/ASE:** Sözleşmesini feshetmek zorunda.
– **4924’lü Personel:** Sözleşmesini feshedip kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlamalı.
– **663 KHK (Yöneticiler):** Sözleşmesini feshetmeli.
– **İdari Görevliler:** Görevden ayrılış yapmalıdır.
– **Aylıksız İzindekiler:** İzni kesip göreve dönmelidir.
4. **Yeni Atananlar İçin Eş Durumu ve Nakil**
2026 Ocak döneminde yer değiştiren personelin eş durumu tayini istemesi belirli koşullara bağlanmıştır.
– **1 Yıl Şartı:** Sağlık ve can güvenliği mazeretleri hariç, yeni atanan personelin eş mazeretine dayalı nakil isteyebilmesi için bulunduğu yerde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir.
– **Kadrolu Eşler:** İki tarafın da sağlık hizmetleri sınıfında yer alması durumunda nakil istekleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre değerlendirilecektir.
5. **Tayini Çıkmasına Rağmen Gitmeyenlere Uygulanan “Bloke” Cezası**
Kura sonucunda atanan ancak gitmekten vazgeçen veya belgelerini teslim etmeyen personeli zor bir durum bekliyor. Bu kişiler, minimum 2 yıl boyunca yeni tayin kurasına başvuramayacaklar.
– **Ceza Takvimi Örneği:** 2026 Ocak kurasında atanan ancak gitmeyen bir personel, 2026 Haziran, 2027 Ocak, 2027 Haziran ve 2028 Ocak kuralarına başvuruda bulunamayacak; ancak 2028 Haziran Dönemi’nde tekrar şansını deneyebilecek.
Sonuç olarak, atama sürecinde aceleci davranmamak önemlidir. Sağlık personeli, özellikle 30 günlük süreyi göz önünde bulundurarak hareket etmelidir; aksi takdirde olumsuz sonuçlarla karşılaşabilirler.
